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人才理念
目前，我們擁有一支由高學(xué)歷、高素質(zhì)人才組成的卓越團(tuán)隊(duì)，其領(lǐng)路人畢業(yè)于清華大學(xué)。作為國內(nèi)數(shù)控機(jī)床自主研發(fā)和生產(chǎn)銷售一體的行業(yè)的團(tuán)隊(duì)，見證了毅興智能快速發(fā)展，積累了豐富的研發(fā)、生產(chǎn)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，形成了科學(xué)的管理體系。團(tuán)隊(duì)成員年輕而充滿朝氣，具有創(chuàng)新意識并勇于迎接挑戰(zhàn)，并具備良好的社會(huì)責(zé)任感。團(tuán)隊(duì)作為企業(yè)真正的核心競爭力，我們需要不斷地提升。在招聘新員工時(shí)，我們已經(jīng)不是簡單地補(bǔ)充人手，而是來招聘潛力無限的戰(zhàn)略儲備型人才，以應(yīng)對將來的不確定性。在用人時(shí)，更應(yīng)該懂得“知人善用，人盡其才”。古語云：駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛。堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。在我國大眾創(chuàng)新，萬眾創(chuàng)業(yè)的大背景之下，知人善任，人盡其才才能使企業(yè)發(fā)展保持勃勃生機(jī)，使國家前途長治久安。
人盡其才
知人善用
主動(dòng)敬業(yè)
追求卓越
大學(xué)之大在大師，企業(yè)之強(qiáng)在強(qiáng)人。強(qiáng)人關(guān)鍵在于知人善任，即懂得重用人才。按照馬斯洛需求層次理論，人的需求可分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求以及自我實(shí)現(xiàn)需求。任何人都是希望被肯定，希望實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，更何況是具有一技之長的優(yōu)秀人才。企業(yè)要想長期發(fā)展就要重用人才，避免人才流失，這樣企業(yè)既能實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的價(jià)值，也能實(shí)現(xiàn)人才自身價(jià)值。一個(gè)國家要想保持強(qiáng)盛更應(yīng)該重用人才，切不能任人唯親，保持通暢的人才上升機(jī)制，讓有能力的人能實(shí)現(xiàn)治國理政的抱負(fù)。